BMW invierte en nuevos programas de personal y añade puestos de trabajo

BMW ha anunciado hoy una nueva inversión en dos nuevos programas de mano de obra y puestos de trabajo adicionales. Este anuncio respalda el compromiso de BMW con América a través de un crecimiento sostenible en su planta de Carolina del Sur. Harald Krueger, miembro del Consejo de Administración de BMW Group responsable de Recursos Humanos, confirmó la intención de la empresa de contratar a 100 empleados profesionales. Los programas de mano de obra incluyen un nuevo programa de contratación de personal de fabricación: BMW Scholars, y un Centro de Salud Familiar Asociado de 5 millones de dólares.

«Estos programas innovadores y los nuevos puestos de trabajo sirven para ejemplificar lo mucho que nos preocupamos por las generaciones actuales y futuras. Esto forma parte de nuestro enfoque a largo plazo de la sostenibilidad», dijo Krueger. «Para nosotros, la sostenibilidad no consiste únicamente en construir los vehículos más eficientes en las instalaciones más productivas. También consiste en aceptar la responsabilidad de las decisiones que afectan al desarrollo futuro de nuestros asociados.»

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Estos nuevos puestos abarcarán desde ingenieros hasta profesionales de las tecnologías de la información y asociados de gestión de la producción. Los puestos de trabajo adicionales en la planta de Carolina del Sur confirman la posición de liderazgo de la empresa en la fabricación de automóviles de alta gama y «refuerzan la región del sureste de EE.UU. como productora de empleo vital», añadió Krueger.

La gobernadora de Carolina del Sur, Nikki Haley, aplaudió el último anuncio de la empresa afirmando que «BMW es un ejemplo corporativo perfecto de la excelencia en la fabricación en Carolina del Sur. Entienden lo que significa cuidar e invertir en sus empleados. Estas mejoras y contrataciones de calidad son la razón por la que sus empleados invierten en la calidad de su producto y son leales a la empresa. Estamos orgullosos de que llamen a Carolina del Sur su hogar».

Para lanzar el programa BMW Scholars, la empresa se ha asociado con tres colegios técnicos de la zona, el Spartanburg Community College, el Greenville Technical College y el Tri-County Technical College, para proporcionar experiencia laboral a los estudiantes interesados en seguir una carrera en la fabricación especializada. El nuevo programa de contratación proporciona ayuda para la matrícula y los libros, lo que permite a los estudiantes asistir a las clases a tiempo completo y trabajar en la planta hasta 20 horas por semana. BMW Scholars amplía los beneficios prácticos de un programa tradicional de aprendices, al tiempo que añade el valor de un título universitario de dos años y la posibilidad de ser considerado para un empleo a tiempo completo en BMW. Las carreras relacionadas incluyen Tecnología del Automóvil, Tecnología de la Robótica, Tecnología de la Máquina-Herramienta, Mecatrónica (Mantenimiento Industrial Multicualificado) y Tecnología de la Producción.

«El programa BMW Scholars es el complemento perfecto para nuestra estrategia de contratación. Al invertir en programas de mano de obra que crean un grupo de hombres y mujeres cualificados, estamos ayudando a sostener el futuro de BMW y de la fabricación cualificada en Carolina del Sur», explica Josef Kerscher, Presidente de BMW Manufacturing.

El Centro de Salud Familiar Asociado será una instalación de primera clase, gestionada por un proveedor de atención sanitaria independiente que utilizará lo último en tecnología sanitaria. Todas las personas asociadas a BMW, los jubilados y las personas a su cargo podrán utilizar estas instalaciones de entre 20.000 y 25.000 metros cuadrados. La actual farmacia familiar de los asociados de BMW se trasladará a las nuevas instalaciones y se unirá a los servicios médicos y de atención primaria, así como a los de visión, odontología, fisioterapia y salud ocupacional. La combinación de ahorro de costes y la ventaja de disponer de servicios médicos en un solo lugar proporciona a la plantilla de la empresa una nueva opción en su gestión global de la atención sanitaria.

«La contratación es vital para garantizar que seguimos fabricando los productos de máxima calidad que se esperan de BMW, pero igualmente importantes son la salud y el bienestar de toda nuestra plantilla», dijo Annmarie Higgins, vicepresidenta de Recursos Humanos de BMW Manufacturing. «Nuestro objetivo es construir este nuevo Centro de Salud Familiar Asociado para permitirnos concentrarnos en el tipo de iniciativas que más importan: la educación sanitaria, la detección temprana y la prevención.»

Además de estos dos nuevos programas de mano de obra, la empresa también ha consolidado recientemente sus recursos contra incendios, de gestión de la seguridad y de equipamiento en una sola instalación existente situada en el extremo oeste del campus de 4 millones de pies cuadrados. Para preparar el edificio para atender eficazmente las necesidades de la empresa, las renovaciones incluyeron: la adición de dos nuevas bahías para equipos, salas de formación y espacio de oficinas. La adición de este edificio proporciona a BMW unas instalaciones actualizadas en una ubicación más centralizada para responder fácilmente a todas las situaciones in situ. Recientemente, se ha iniciado una ampliación del 80% de un almacén logístico existente para ayudar a la empresa a actualizar sus procesos de gestión de piezas. Esto añadirá más de 160.000 pies cuadrados al almacén.

En 2011, la planta producirá más de 260.000 vehículos para más de 130 mercados de todo el mundo. Las ventas de los vehículos producidos en la planta han tenido una alta y continua demanda. En octubre, la planta comenzará a funcionar con un programa de producción de seis días para satisfacer esta demanda mundial. Esto también creará nuevos puestos de trabajo para los asociados de producción.

Para más detalles y para solicitar los nuevos puestos, visite www.bmwusfactory.com.

Fuente: BMW

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